Psicología
Comprender el comportamiento humano en su contexto.
Desarrollo organizacional · Liderazgo · Cultura
Cuando cambia la conversación, cambia la forma de trabajar.
Desarrollamos capacidades para que líderes y equipos colaboren mejor, tomen decisiones con claridad y conviertan sus aprendizajes en prácticas cotidianas.
Desarrollo organizacional Liderazgo · Cultura · Talento
01 Qué hacemos
Personas y resultados avanzan juntos.
TRAMA desarrolla capacidades dentro de las organizaciones para que líderes y equipos puedan seguir aprendiendo, conversando y evolucionando con autonomía. Menos teoría aislada; más herramientas que se usan en el trabajo.
Coaching ontológico
Abrir posibilidades a través de nuevas conversaciones.
Recursos humanos
Conectar prácticas de gestión con las necesidades del negocio.
Desarrollo organizacional
Intervenir en procesos, equipos y sistemas de trabajo.
Porque cuando las personas se conectan de una manera diferente, también cambia la forma en que una organización trabaja, lidera y avanza.
02 La forma de trabajar
Una intervención útil parte de la realidad de cada organización y deja capacidades instaladas.
Humanidad
Primero entendemos a las personas y el contexto; después proponemos herramientas.
Criterio y aplicabilidad
Cada organización es distinta. Toda intervención debe traducirse en conductas concretas.
Conversación y medición
Además de conocer la experiencia, buscamos identificar qué cambió en el trabajo.
Evidencia y aprendizaje
Psicología, comportamiento y datos acompañan el proceso de probar, reflexionar y ajustar.
03 Método TRAMA
Un ciclo para pasar de la intención a la práctica.
Definimos el rumbo con la organización, probamos en el trabajo real y aprendemos de los avances.
T01
Trazar
Acordamos el objetivo, la hoja de ruta y los indicadores de avance junto al cliente.
R02
Reconocer
Exploramos la cultura y los procesos para identificar brechas, recursos y oportunidades.
A03
Activar
Ponemos en práctica soluciones con las personas que viven el desafío.
M04
Medir
Revisamos el progreso frente a los objetivos y ajustamos las acciones.
A05
Anclar
Definimos cómo sostener lo aprendido en las prácticas cotidianas.
04 Líneas de servicio
Elegimos el formato que el desafío necesita.
Desde una experiencia puntual hasta un proceso de transformación con seguimiento.
TRAMA Impulso
Desarrolla capacidades. Programas intensivos para activar habilidades y abordar necesidades concretas del equipo.
Conversaciones difíciles · Liderazgo bajo presión · Feedback · Gestión del tiempoExplorar esta líneaTRAMA Lab
Diseña nuevas formas de trabajar. Espacios de experimentación y co-creación para rediseñar procesos y experiencias desde quienes los viven.
Design Thinking · Prototipos · Prácticas ágiles · InnovaciónExplorar esta líneaTRAMA Transforma
Acompaña cambios que necesitan continuidad. Proyectos de desarrollo organizacional para alinear cultura, liderazgo, talento y procesos de Personas.
Cultura · Gestión del cambio · Liderazgo · Procesos de RR. HH.Explorar esta línea05 Experiencias insignia
Aprendizajes conectados con situaciones reales.
Programas de TRAMA Impulso que abordan conversaciones y decisiones que influyen en el día a día de los equipos.
Diseñar una experienciaConversaciones difíciles sin romper vínculos
Feedback, límites, reclamos y conversaciones que se han ido postergando.
Liderar bajo presión
Estrés, regulación emocional, conflictos y toma de decisiones.
Del feedback al cambio de conducta
Convertir las conversaciones de desempeño en compromisos y acciones observables.
El líder como desarrollador de personas
Fortalecer la gestión de personas en jefaturas con experiencia técnica.
Equipos que pueden hablar
Construir escucha, coordinación y seguridad para plantear problemas y desacuerdos.
06 TRAMA Lab
Diseñamos nuevas formas de trabajar.
Combinamos metodologías ágiles, diseño y psicología organizacional para explorar, prototipar y probar soluciones con quienes viven el desafío.
ExplorarDiseñarPrototiparProbarAprenderEscalar
Co-creación
Del desafío a la práctica.
No llevamos respuestas prefabricadas. Construimos soluciones junto a los equipos.
People Experience Lab
Rediseño de momentos críticos de la experiencia del colaborador.
Employee journeyOnboarding Lab
Diseño de la experiencia de ingreso y primeros meses.
Onboarding 30–60–90Meeting Lab
Revisión de reuniones, acuerdos y toma de decisiones.
Reuniones que avanzanFeedback Lab
Nuevas prácticas de feedback con herramientas y entrenamiento.
Conversaciones útilesLeadership Lab
Experimentos para practicar nuevas conductas de liderazgo.
Liderazgo cotidianoHR Process Lab
Simplificación y rediseño de procesos de Personas.
Procesos clarosAI + People Lab
Identificación y prototipado de tareas de RR. HH. que pueden automatizarse.
Tecnología aplicadaCulture Lab
Traducción de valores a comportamientos, acuerdos y prácticas.
Cultura observableTeam Lab
Rediseño de roles, coordinación y rituales de equipo.
Acuerdos y coordinaciónInnovation Sprint
Resolución colaborativa de un desafío organizacional específico.
Prototipo en un sprintPeople Lab
Edítate: Desarrollo individual a través de coaching ejecutivo y ontológico.
Dedíkate: Desarrollo grupal a través de coaching ejecutivo y ontológico.
07 TRAMA Transforma
El cambio necesita dirección y continuidad.
Proyectos de desarrollo organizacional para alinear cultura, liderazgo, talento y procesos de Personas.
People Essentials
En cuatro semanas revisamos la estructura de RR. HH. y los procesos de selección, onboarding, desempeño, capacitación, comunicación e indicadores.
Mapa actual → brechas → prioridades → hoja de ruta de seis mesesTRAMA 360
Cultura deseada, diagnóstico, alineamiento, clima y comunicación interna.
TRAMA Cambio
Gestión del cambio, prácticas de Personas, selección y automatización de RR. HH.
TRAMA Talento
Perfiles, competencias, desempeño, desarrollo, sucesión y onboarding.
TRAMA Equipos
Confianza, coordinación, comunicación, roles, acuerdos y seguridad psicológica.
08 Materiales
Materiales para llevar al trabajo.
Herramientas breves para acompañar conversaciones, decisiones y prácticas cotidianas.
Estamos preparando nuevos recursos. Escríbenos y te orientamos según el desafío de tu equipo.
Solicitar orientación09 Un primer paso
¿Qué necesita cambiar en la forma de trabajar de tu equipo?
Conversemos sobre el desafío que están viviendo y exploremos una respuesta útil para la organización.
Fortalecer la capacidad de las organizaciones para alcanzar resultados mediante personas que puedan conversar, decidir, colaborar, liderar y adaptarse mejor.
Ser una consultora referente en Paraguay en desarrollo organizacional y liderazgo, con capacidad para trabajar con organizaciones de toda Latinoamérica.